تتجه مايكروسوفت نحو إعادة هيكلة قوتها العاملة بتقديم برنامج شراء طوعي للموظفين في الولايات المتحدة، مما يمنحهم خيار المغادرة بشروط مناسبة بدلاً من التسريحات الإجبارية.

يشمل البرنامج، حسب التقارير، ما يصل إلى 7% من العاملين في الولايات المتحدة، ويركز بشكل خاص على الموظفين الذين لديهم سنوات خدمة طويلة وأعمار متقدمة نسبيًا. الهدف هو تقليل عدد الموظفين تدريجيًا وبشكل منظم، لتجنب التأثير الحاد للتسريحات المفاجئة.

على الرغم من أن هذه النسبة قد تبدو أقل مقارنة بتسريحات سابقة، إلا أنها تشير إلى استمرار إعادة الهيكلة داخل الشركة، مع فارق رئيسي يتمثل في اعتماد أسلوب أكثر مرونة يمنح الموظف دورًا في القرار.

تأتي هذه التحركات في ظل استثمارات ضخمة في مجال الذكاء الاصطناعي، حيث تضخ مايكروسوفت مليارات الدولارات لتطوير البنية التحتية ومراكز البيانات، مما يتطلب إعادة توزيع للموارد البشرية بما يتماشى مع الأولويات الجديدة.

تعكس هذه الخطوة واقعًا أوسع في قطاع التكنولوجيا، حيث تتغير طبيعة الوظائف بسرعة بفعل التطورات التقنية، ومع استمرار التركيز على الذكاء الاصطناعي، يتوقع أن تبحث الشركات الكبرى عن طرق أكثر مرونة لإدارة هذا التحول.