في ظل تسارع وتيرة الحديث عن هيمنة الذكاء الاصطناعي على سوق العمل، ظهر قلق نفسي جديد يهدد العاملين، حيث يعانون من خوف دائم من فقدان وظائفهم لصالح الآلات الذكية، مما دفع الباحثين لاقتراح مصطلح سريري جديد لوصف هذه الحالة الوجودية والنفسية.

يشمل هذا القلق أعراضًا واضحة مثل الأرق، والقلق، وحتى الاكتئاب، بالإضافة إلى اضطرابات في الهوية المهنية، وكلها تعكس مخاوف عميقة حول فقدان الصلة والغرض المستقبلي من العمل. وقد أظهرت استطلاعات حديثة حجم هذا التخوف؛ فتقرير لرويترز/إيبسوس كشف أن 71% من المشاركين قلقون بشأن فقدان وظائفهم بسبب الذكاء الاصطناعي، بينما أشار بحث لـ "بيو" إلى أن أكثر من نصف الأمريكيين يخشون تأثير التكنولوجيا في العمل، خاصة الفئات الدنيا والوسطى.

لذلك، اقترح باحثون في مجلة "كيوريوس" مصطلح "خلل استبدال الذكاء الاصطناعي" (AIRD) كبنية سريرية جديدة لتوصيف الضيق النفسي الذي يواجهه الأفراد أمام التهديد المستمر بالاستبدال الآلي. ورغم أن الخسائر الوظيفية المباشرة الناتجة عن الذكاء الاصطناعي لا تزال محدودة، إلا أن النقاشات المكثفة تفرض ضغطًا نفسيًا حقيقيًا.

التقرير، الذي نقله موقع "جيزمودو"، يوضح أن الشباب في بداية مسارهم المهني يواجهون صعوبة أكبر في التوظيف جزئياً بسبب تحويل المهام إلى الذكاء الاصطناعي. ويزيد الاقتصاد الضعيف من تفاقم المشكلة، خاصة مع استفادة شركات الذكاء الاصطناعي من السردية التي تروج لقدراتها الفائقة على محاكاة العمل البشري.

هذا التحدي النفسي يتطلب أدوات تشخيصية جديدة، وقد يستدعي انتشار هذا القلق توفير دعم أكبر للصحة النفسية، مثل العلاج السلوكي المعرفي، لتعزيز مرونة العاملين في مواجهة التحولات الجذرية في بيئة العمل المستقبلية.